สภาพความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานเป็นสิ่งสำคัญ

สภาพความเป็นอยู่ที่ดีและอนาคตของคนงานในอินโดนีเซีย

ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้ร่วมมือกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในการพยายามอย่างหนักเพื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้นทั่วทั้งเอเชีย หลังจากเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกันในปี 2562 เราได้ทำงานร่วมกันเพื่อช่วยสร้างระบบประกันการจ้างงานของรัฐบาลรูปแบบใหม่ในอินโดนีเซีย และทำการศึกษาเปรียบเทียบระบบประกันสังคมในประทศใกล้เคียงที่ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้มีการดำเนินงานด้านการผลิตอยู่ ในที่นี้ เราจะมาพิจารณาถึงความคิดริเริ่มในอดีตและอนาคตร่วมกับคุณ Michiko Mi yamoto ผู้อำนวยการสำนักงานองค์การแรงงานระหว่างประเทศประจำอินโดนีเซียและติมอร์-เลสเต

ซ้าย : งานนัดพบแรงงานใน จาการ์ตา เดือนธันวาคมปี 2564
ขวา : การประชุระดับบนานาชาติ ที่จัดขึ้นโดยองค์การแรงงาน ระหว่างประเทศและกระทรวงแรงงานเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับโครงการสิทธิประโยชน์ใน กรณีว้างงาน ซึ่งดำเนินการใน ห่าประเทศในเอเชีย เดือนมีนาคม ปี 2563

ครั้งแรกในประวัตศาสตร์ ระบบสนับสนุนพนักงาน
ก่อตั้งโดย ฟาสต์ รีเทลลิ่ง และILO

Michiko Miyamoto
ผู้อำนวยการองค์การแรงงานระหว่างประเทศประจำอินโดนีเซียและติมอร์-เลสเต

ระบบประกันการจ้างงานแบบใหม่ในอินโดนีเซียจะมีผลบังคับใช้ในปี 2565 ซึ่งได้รับการสนับสนุนผ่านความร่วมมือระหว่าง ฟาสต์ รีเทลลิ่ง และ ILO ในฐานะบริษัทเอกชน ฟาสต์ รีเทลลิ่ง บริจาคเงินทั้งหมดประมาณ 190 ล้านเยน ซึ่งถือว่าเป็นเงินสมทบสะสมก้อนใหญ่ที่สุดจากบริษัทเอกชนที่ให้กับโครงการร่วมของเรา เพื่อช่วยเปิดวิสัยทัศน์ และสร้างระบบประกันสังคมเพื่อปกป้องคนงานชาวอินโดนีเซียในช่วงเวลาที่ว่างงานกะทันหัน และถึงแม้ว่าแบรนด์เครื่องแต่งกายมักจะไม่มีสัญญาจ้างให้กับคนงานในโรงงาน แต่แบรนด์ก็พยายามที่จะปกป้องสิทธิมนุษยชนด้านแรงงานของคนงานของตนในห่วงโซ่อุปทานและรับรองอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้ โดยในโครงการนี้ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง รับบทเป็นผู้บุกเบิกในการสนับสนุนคนงาน แม้ว่าจะอยู่นอกเหนือห่วงโซ่อุปทานของตนเองหรืออุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ด้วยความร่วมมือกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฟาสต์ รีเทลสิ่งได้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงสภาพเวดล้อมการทำงานของคนงานชาวอินโดนีเซียทั้งหมดโดยการพัฒนาระบบประกันสังคมของประเทศ ซึ่งถือเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งจากองค์กร เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในเอเชีย ตลอดช่วงวิกฤต โควิด-19 อินโดนีเซียไม่มีระบบประกันการจ้างงานที่ก้าวหน้าเท่ากับในญี่ปุ่นและที่อื่นๆ พวกเขาเผชิญหน้ากับความท้าทายในการจัดหาความมั่นคงด้านรายได้ให้กับคนงานที่ว่างงานในขณะที่ประเทศประสบปัญหาการว่างงานที่เพิ่มขึ้นจากการระบาดครั้งใหญ่นี้ การนำระบบประกันการจ้างงานแบบใหม่มาใช้จะสามารถช่วยเหลือแรงงานของอินโดนีเซียได้ เมื่อระบบมีผลบังคับใช้ คนงานที่ตกงานเนื่องจากการล้มละลายของโรงงาน การเลิกจ้าง หรือสาเหตุที่ไม่คาดคิดอื่นๆ ก็สามารถได้รับสิทธิประโยชน์นี้ได้นานถึงหกเดือนในช่วงที่ว่างงาน นอกจากนี้ ผู้ที่กำลังหางานอยู่ก็จะได้รับความช่วยเหลือในการหางานซึ่งจะช่วยให้พวกเขาหางานใหม่ได้โดยเร็วที่สุด รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะหรือการปรับทักษะใหม่เพื่อพัฒนาคุณสมบัติของผู้สมัครงานในอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตที่แตกต่างกันในกระบวนการปรึกษาหารือเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานและประกันสังคม จำเป็นต้องได้รับความคิดเห็นของรัฐบาล คนงานและนายจ้างในการพัฒนาระบบให้มีปรสิทธิภาพและยั่งยืนเสมอ ซึ่ง ILO ให้ความสำคัญและส่งเสริมให้ทั้งสามฝ่ายหารือร่วมกันเราทำงานร่วมกันเพื่อทำความเข้าใจประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระบบประกันการจ้างงาน และด้วยความสำเร็จครั้งสำคัญของการเป็นพันธมิตรในอินโดนีเซีย IL0 ได้รับคำร้องขอจากประเทศอื่นๆ ในเอเชียเพื่อขอความช่วยเหลือด้านเทคนิคจาก ILO เพื่อปรับปรุงระบบคุ้มครองในกรณีว่างงานของตนเองให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ฉันเชื่อว่าความเป็นผู้นำของ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง และการธิเริ่ม บุกเบิกในอินโดนีเซียนี้จะช่วยกระตุ้นภาคเอกชนและช่วยส่งเสริมงานที่เหมาะสมให้กับคนงานทุกคนในโลกได้

Michiko Miyamoto Country Director for Indonesia and Timor-Leste International Labour Organization

เคารพสิทธิมนุษยชน
และสภาพแวดล้อมแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน

ฟาสต์ รีเทลลิ่ง มุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่ามีการเคารพสิทธิมนุษยชนเสมอในห่วงโซ่อุปทาน
และมีการดำเนินการผลิตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
นี่คือแผนการริเริ่มที่สำคัญบางประการของเรา

01

จรรยาบรรณสำหรับพันธมิตรทางการผลิต

ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้กำหนดจรรยาบรรณ (CoC) สำหรับพันธมิตรด้านการผลิตในปี 2547 เพื่อปกป้องคนงานและสิทธิมนุษยชน และเพื่อรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาสม โดย ฟาสต์ รีเทลสิ่ง จะทำสัญญากับพันธมิตรที่สัญญาว่าจะปฏิบัติตามจรรยาบรรณของเราเท่านั้น ซึ่งกำหนดมาตรฐานแรงงานอย่างเป็นทางการ เช่น ชั่วโมงการทำงานและห้ามการใช้แรงงานเด็ก การบังคับใช้แรงงาน และการล่วงละเมิด ในบางกรณีและบางภูมิภาค ข้อกำหนดของจรรยาบรรณของเราจะมีมากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำของกฎหมายท้องถิ่นตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ โดยจะมีการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอและปรับปรุงเมื่อจำเป็น

ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้กำหนดจรรยาบรรณ (CoC) สำหรับพันธมิตรด้านการผลิตในปี 2547 เพื่อปกป้องคนงานและสิทธิมนุษยชน และเพื่อรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาสม โดย ฟาสต์ รีเทลสิ่ง จะทำสัญญากับพันธมิตรที่สัญญาว่าจะปฏิบัติตามจรรยาบรรณของเราเท่านั้น ซึ่งกำหนดมาตรฐานแรงงานอย่างเป็นทางการ เช่น ชั่วโมงการทำงานและห้ามการใช้แรงงานเด็ก การบังคับใช้แรงงาน และการล่วงละเมิด ในบางกรณีและบางภูมิภาค ข้อกำหนดของจรรยาบรรณของเราจะมีมากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำของกฎหมายท้องถิ่นตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ โดยจะมีการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอและปรับปรุงเมื่อจำเป็น
02

ตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานในสถานที่ผลิตเสื้อผ้าของเรา

ฟาสต์ รีทลลิ่ง จะเข้าตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานและยืนยันสถานะการปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่โรงงานหรือบริการหลักต่างๆ เช่น โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ผู้รับเหมาแรงงาน และโรงงานผลิตผ้า และเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น เราจะขอให้โรงงานหรือบริการปรับใช้ แผนปรับปรุงกระบวนการทำงานตามลักษณะและความรุนแรงของความเสี่ยงที่เราพบ อีกทั้ง เรายังให้บริการสายด่วนสำหรับคนงานในโรงงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปรึกษากับ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้โดยตรงและไม่เปิดเผยตัวตนด้วยภาษาท้องถิ่นของพวกเขา ใช้มาตรการป้องกันเพื่อหยุดการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงการล่วงละเมิดแรงงานเด็ก การแสวงประโยชน์จากแรงงานข้ามชาติ และค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย รวมถึงติดตามการตรวจสอบย้อนกลับตั้งแต่วัตถุดิบ และยืนยันสภาพเวดล้อมการทำงานเพื่อตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านและป้องกันความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด

ฟาสต์ รีทลลิ่ง จะเข้าตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานและยืนยันสถานะการปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่โรงงานหรือบริการหลักต่างๆ เช่น โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ผู้รับเหมาแรงงาน และโรงงานผลิตผ้า และเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น เราจะขอให้โรงงานหรือบริการปรับใช้ แผนปรับปรุงกระบวนการทำงานตามลักษณะและความรุนแรงของความเสี่ยงที่เราพบ อีกทั้ง เรายังให้บริการสายด่วนสำหรับคนงานในโรงงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปรึกษากับ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้โดยตรงและไม่เปิดเผยตัวตนด้วยภาษาท้องถิ่นของพวกเขา ใช้มาตรการป้องกันเพื่อหยุดการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงการล่วงละเมิดแรงงานเด็ก การแสวงประโยชน์จากแรงงานข้ามชาติ และค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย รวมถึงติดตามการตรวจสอบย้อนกลับตั้งแต่วัตถุดิบ และยืนยันสภาพเวดล้อมการทำงานเพื่อตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านและป้องกันความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด
03

การจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบ

การจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบจะช่วยป้องกันและปรับปรุงสิทธิของคนงานที่ซัพพลายเออร์ของเราว่าจ้าง ดังนั้น ทีมจัดซื้อของเราจึงจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบ เมื่อทำการสั่งซื้อ เราจะพัฒนาแผนการจัดซื้อตามอุปกรณ์การผลิตและกำลังการผลิตของโรงงาน พร้อมปริมาณและวันส่งมอบที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้าแล้วว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ หากไม่ได้รับความยินยอมจากโรงงาน นอกจากนี้ เรายังดูแลไม่ให้แบรนด์ต่างๆ มามีอำนาจต่อรองที่กดขี่ในการเจรจาต่อรองราคาและเงื่อนไขการชำระเงิน ฟาสต์ รีเทลลิ่ง

การจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบจะช่วยป้องกันและปรับปรุงสิทธิของคนงานที่ซัพพลายเออร์ของเราว่าจ้าง ดังนั้น ทีมจัดซื้อของเราจึงจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบ เมื่อทำการสั่งซื้อ เราจะพัฒนาแผนการจัดซื้อตามอุปกรณ์การผลิตและกำลังการผลิตของโรงงาน พร้อมปริมาณและวันส่งมอบที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้าแล้วว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ หากไม่ได้รับความยินยอมจากโรงงาน นอกจากนี้ เรายังดูแลไม่ให้แบรนด์ต่างๆ มามีอำนาจต่อรองที่กดขี่ในการเจรจาต่อรองราคาและเงื่อนไขการชำระเงิน ฟาสต์ รีเทลลิ่ง
04

การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตรทางการผลิตรายใหญ่

ตั้งแต่ปี 2560 ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้เผยแพร่และรักษารายชื่อพันธมิตรด้านการผลิตรายใหญ่เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในห่วงโซ่อุปทานของเรา และเพื่อรับรองสภาพแรงงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี และภายในเดือนมีนาคมปี 2565 เราวางแผนที่จะเผยแพร่รายชื่อโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าทั้งหมดที่เราร่วมงานด้วยมาอย่างต่อเนื่อง และกำลังทำงานเพื่อขยายขอบเขตการเปิดเผยข้อมูลของเราให้ครอบคลุมโรงงานนอกเหนือจากโรงงานเสื้อผ้าด้วย

ตั้งแต่ปี 2560 ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้เผยแพร่และรักษารายชื่อพันธมิตรด้านการผลิตรายใหญ่เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในห่วงโซ่อุปทานของเรา และเพื่อรับรองสภาพแรงงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี และภายในเดือนมีนาคมปี 2565 เราวางแผนที่จะเผยแพร่รายชื่อโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าทั้งหมดที่เราร่วมงานด้วยมาอย่างต่อเนื่อง และกำลังทำงานเพื่อขยายขอบเขตการเปิดเผยข้อมูลของเราให้ครอบคลุมโรงงานนอกเหนือจากโรงงานเสื้อผ้าด้วย
05

พันธมิตรความร่วมมือและการมีส่วนร่วม

เพื่อช่วยแก้ปัญหาสังคมโลกที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งไม่สามารถแก้ไขได้ เราได้ประสานงานเชิงรุกกับ NPO NGO และกลุ่มอุตสาหกรรมที่เชื่อถือได้ รวมถึง UN Women และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งด้วยการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอุตสาหกรรมและภูมิประเทศต่างๆ ทั่วทุกหนแห่ง เราจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานทั่วโลกให้ดียิ่งขึ้น

เพื่อช่วยแก้ปัญหาสังคมโลกที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งไม่สามารถแก้ไขได้ เราได้ประสานงานเชิงรุกกับ NPO NGO และกลุ่มอุตสาหกรรมที่เชื่อถือได้ รวมถึง UN Women และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งด้วยการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอุตสาหกรรมและภูมิประเทศต่างๆ ทั่วทุกหนแห่ง เราจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานทั่วโลกให้ดียิ่งขึ้น