一人ひとりのキャリアデザイン・ライフデザインの実現を支援するため、将来の備えを形成する制度です。 毎月一定金額を積み立て、その資産を個人が運用し、運用の結果に応じて、将来の年金支給額が決まります。
特長は以下の4つです。
ユニクロでは、女性が出産のときに、仕事との両立を図れるように次のような支援制度がそれぞれの段階で用意されています。
| 妊娠中 | 残業・深夜業の禁止 産婦人科の通気通院するための勤務上の配慮 つわり休暇 |
|---|---|
| 出産前後 | 出産休暇 |
| 子供が1歳になるまで | 育児休暇 育児短時間勤務 勤務中の育児時間 残業・深夜業の禁止 |
| 子供が小学4年生の 始期に達するまで |
育児短時間勤務 |
| 同上 | 介護休暇 |
また、休暇後、職場復帰時の活躍の場も個人の事情を考慮し、それぞれについて対応しています。
