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育成ローテーション

入社後、店舗だけでなく、少しでも本部の経験をできるようにし、若いうちに視野を広げ、より良いキャリアを形成するのが目的です。

内容は以下の2種類があります。

  • 社内異動の公募
  • 海外育成ローテーション(原則半年〜1年)

社員フランチャイズ制度

従業員が独立して会社をつくり、ユニクロのフランチャイズ店舗を経営することを支援します。2002年10月に制度を開始して以来、今では9名がフランチャイズオーナーとして会社を経営しています。(2009年8月現在)

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