En application de la réglementation visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le résultat obtenu par la société UNIQLO en France, pour l’année 2024, est de 93 points sur 100. Vous trouverez ci-après les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index égalité professionnelle : o écart de rémunération : 39/40 ; o écarts d'augmentations individuelles : incalculable ; o écarts de promotions : 15/15 ; o Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15 ; o Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (surreprésentation des femmes).