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  • Asociación con ONU Mujeres

    A través del proyecto conjunto con el Organismo de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género, nuestro objetivo es crear un entorno que permita a todas las mujeres de nuestra empresa desempeñar un papel activo en la sociedad. Presidente de la Junta Directiva, Presidente y CEO,
    FAST RETAILING CO., LTD
    Tadashi Yanai

    Si nos enfocamos en empoderar económicamente a las mujeres, brindándoles acceso a capacitación especializada y garantizando el desarrollo de sus capacidades, juntos podemos dar un paso decisivo para impulsar el cambio en la industria textil. Directora Ejecutiva de ONU Mujeres
    Phumzile Mlambo-Ngcuka

    Oportunidades profesionales para mujeres en la industria textil

    A pesar de que alrededor del 80% de los empleados de la industria textil son mujeres, a menudo les resulta difícil construir carreras duraderas y satisfactorias.

    La primera alianza oficial

    A pesar de que alrededor del 80% de los empleados de la industria textil son mujeres, a menudo les resulta difícil construir carreras duraderas y satisfactorias.

    Cursos de formación especializada en 3 países

    El proyecto se lleva a cabo en fábricas asociadas en Bangladesh, China y Vietnam con el fin de identificar desafíos específicos de género y reaccionar adecuadamente a ellos. UNIQLO y ONU Mujeres implementarán conjuntamente cursos especiales de capacitación para empleadas de doscientas fábricas seleccionadas.

    Iniciativas para la diversidad y emancipación de las trabajadoras

    2019 Se firmó la alianza mundial con ONU Mujeres para empoderar a las trabajadoras de la industria textil Desarrollo del programa para brindar formación especializada a las trabajadoras de las fábricas colaboradoras. Nombramiento de la primera mujer directora ejecutiva (CEO) de UNIQLO Japón La Oficina de Diversidad e Inclusión se ha trasladado de Recursos Humanos directamente al Presidente.
    2018 El porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos en Fast Retailing Group ha alcanzado el 36%, superando el objetivo del 30% establecido para el año fiscal 2020. Apertura de una guardería interna para empleados en las oficinas centrales de Tokio y Ariake. Se introduce un sistema de trabajo flexible y un programa de ayudas para el cuidado de los niños para los empleados en la sede de Fast Retailing Group en Japón.
    2017 Se establece la posibilidad de trabajar desde casa para los empleados en las principales oficinas japonesas.
    2016 Lanzamiento de un proyecto de empoderamiento de trabajadoras de fábricas en Bangladesh e Indonesia para garantizar una educación adecuada.
    2015 Se establece una Oficina para la Diversidad y la Inclusión dentro del departamento de Recursos Humanos.
    2013 Se otorga una beca durante cinco años de 1 millón de dólares a estudiantes de la Universidad Asiática para Mujeres en Bangladesh.

    Fast Retailing UNIQLO Iniciativas para apoyar a las trabajadoras en las fábricas asociadas