Inklusion bei UNIQLO
May 11, 2023
LifeWear
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Seitdem wir 2014 unser erstes Geschäft in Deutschland eröffneten, haben wir aktiv daran gearbeitet, Menschen mit Behinderung einzustellen. Momentan arbeiten sieben in unseren Stores und sind wichtige Mitglieder unserer Teams. Wir denken jedoch, mehr erreichen zu können und aus diesem Grund hat unsere Personalabteilung in Berlin Anfang 2023 die Zusammenarbeit mit Inklupreneur, einem Projekt zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung, begonnen.
Unser Ziel: gemeinsam mit Hilfe von Inklupreneur wollen wir bis Ende 2024 zehn weitere Menschen mit Behinderung einstellen. Um dies zu erreichen, unterstützen uns die Mitarbeitenden von Inklupreneur bei der Erstellung eines Inklusionskonzepts mit Berührungspunkten innerhalb des gesamten Unternehmens. Innerhalb der letzten Monate haben wir bereits viel über Stellenausschreibungen und Online-Posts gelernt, um mehr Sichtbarkeit in der Community zu erreichen und sie kontinuierlich auszuweiten. Außerdem lernen wir, mit welchen Agenturen und Partnerunternehmen wir uns verbinden können und planen für den Sommer einen Workshop für ein gesteigertes Bewusstsein bezüglich Behinderungen für alle Store Manager:innen unserer 10 Filialen in Deutschland, die ihre Erfahrungen aus dem Workshop in den Alltag im Store integrieren und an unsere Mitarbeitenden weiterreichen sollen.
Hast du Interesse, dich bei uns zu bewerben? Auf der folgenden Seite findest du unsere aktuellen offenen Stellen, wie z.B. unser Traineeprogramm (UMC, UNIQLO Manager Candidate) und diverse Stellen im Bereich Verkauf, Visual Merchandising oder Administation in unseren Stores.
Auf der folgenden Seite findest du alle offenen Stellen: Karriere bei UNIQLO
Bei Fragen kannst du dich gerne an Lorena und Laura aus unserer Personalabteilung melden. Entweder per E-Mail an inklusion@uniqlo.eu oder per Telefon unter +49 160 1078341
Mehr zum Thema Diversität und Inklusion erfährst du hier auf unserer Seite
Inclusion at UNIQLO
Inclusion is an important topic in our society, but it still receives too little attention. That is why Fast Retailing sees it as its task to strengthen and promote diversity and inclusion in our individual companies.
Ever since we opened our first store in Germany in 2014, we have been actively working to hire people with disabilities. Currently seven work in our stores and have become important members of our teams. However, we think we can achieve more and for this reason our HR-team in Berlin started working together wirth Inklupreneur, a project to promote the inclusion of people with disabilities, since the beginning of 2023.
Our goal: together with the help of Inklupreneur, we want to hire ten more people with disabilities by the end of 2024. In order to achieve this, the employees of Inklupreneur support us in creating an inclusion concept with points of contact within the entire company. Within the last few months we have already learned a lot about job postings and contributions to enable more visibility in the community and to continuously expand it. We are also learning which agencies and partner companies we can connect with and are planning a workshop for the summer to increase awareness of disabilities for all employees in our stores.
Are you interested in applying to us? The following page shows our current vacancies, such as our trainee program (UMC, UNIQLO Manager Candidate) and various positions in sales, visual merchandising or administration in our stores.
You can find all vacancies on the following page: Careers at UNIQLO
If you have any questions, feel free to contact Lorena and Laura from our HR department. Either by e-mail to inklusion@uniqlo.eu or by phone on +49 160 1078341
You can find out more about diversity and inclusion here on our website
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