仕事における達成感と、人生における安心。
これら両方があってこそ、自己の目標をさらに高い位置に設定し、成長させることができると考えます。
そのため、ユニクロは福利厚生にも注力し、より充実したバックアップ体制を提供しています。

• 
• 

一人ひとりのキャリアデザイン・ライフデザインの実現を支援するため、将来の備えを形成する制度です。
毎月一定金額を積み立て、その資産を個人が運用し、運用の結果に応じて、将来の年金支給額が決まります。

特長は以下の４つです。

特長 1	個人１人ひとりが自己責任で資産運用をする
特長 2	資産運用の結果次第で将来の年金額が変動
特長 3	離転職先に資産持ち運びが可能
特長 4	税金の大幅な優遇措置

ユニクロでは、女性が出産のときに、仕事との両立を図れるように次のような支援制度がそれぞれの段階で用意されています。

妊娠中	残業・深夜業の禁止 産婦人科の通気通院するための勤務上の配慮 つわり休暇
出産前後	出産休暇
子供が１歳に なるまで	育児休暇 育児短時間勤務 勤務中の育児時間 残業・深夜業の禁止
子供が３歳に なるまで	育児短時間勤務
子供が小学校に 就学するまで	看護休暇

また、休暇後、職場復帰時の活躍の場も個人の事情を考慮し、それぞれについて対応しています。