一人ひとりの能力や仕事をきちんと見つめ、
がんばった人には時給アップや昇格でしっかり応えます。
スタッフ区分とは、各スタッフの役割のこと。
キャリアアップすると、さらに活躍の場が広がります。
| 役 割 | 昇格基準 | 昇給基準 | 昇給・昇格機会 | |
| シニア パートナー |
店長補佐のサポートができ、スタッフの教育や管理をする | 業務評価（80点以上）筆記試験（マークシート） | 業務評価60点以上で50円UP | 3ヶ月に1度 年間4回 |
| アドバンス パートナー |
勤務態度や仕事内容において他のスタッフのお手本となれる | 業務評価（80点以上）筆記試験（マークシート） | 業務評価70点以上で50円UP | 3ヶ月に1度 年間4回 |
| パートナー | ユニクロの基本方針に沿って仕事ができる | 業務評価60点以上で20円UP 業務評価70点以上で50円UP |
3ヶ月に1度 年間4回 |
店長や先輩スタッフのサポートのもと、
時給やキャリアをステップアップできる仕組みが整っています。
- 例）パートナーの昇給・昇格の流れ
