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障がい者雇用
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ダイバーシティの推進
基本方針
ユニクロは、働きやすい職場環境の実現と、従業員満足度の継続的な向上を目指しています。一人ひとりを尊重し、会社と個人がともに成長できるよう、さまざまな環境を整え、グローバルな視点で、革新的な仕事をしていく人材の育成に努めています。
障がい者雇用の推進
ユニクロは、「1店舗1名以上」を目標に、障がい者雇用に取り組んでいます。2001年に方針を定め、現在では、日本国内の約9割の店舗で障がいのあるスタッフが働いています。障がい者と働くことで、スタッフ同士に細かい配慮や気づかいが生まれ、お客様へのサービス向上にもつながっています。
すでに取組みが進む日本をはじめ、将来的にはユニクロが出店している世界のすべての国での取組みを目指します。
取組みの詳細は、最新のCSRレポートや服のチカラ Vol.01をご覧下さい。
