【问题1】：优衣库校园招聘的职位是什么？
【回答1】：今年我们招募的职位是店经理储备干部，招募人数为350名，目标是通过一年至一年半的时间培养为品牌店店长，将来培养成为全球化零售业经营者。
【问题2】：店经理储备干部的职业发展是怎样的？
【回答2】：优衣库是一家注重完全实力主义的企业，我们也为新人设定了清晰的职业发
展路径：
店经理储备干部的初期培养目标是店长，优衣库每年有2次店长资格考试，成为店长并不是职业发展的终点，而是一个全新的起点，之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作，之后也将获得更广阔的发展空间及全球工作机会；
【问题3】：加入优衣库，会有怎样的培训？
【回答3】：优衣库设立了专门的培训部门，是优衣库大学，在店经理储备干部入社后，
根据不同的成长阶段，设立了不同内容的培训体系：
■店经理储备干部培训体系
1. 入职培训及顾客满足培训 2. 部下培养与团队管理培训
3. 目标管理培训 4. 零售业经营管理培训
■店长培训体系
■区经理培训体系
■经营者培训体系
【问题4】：店经理储备干部主要的工作内容是什么？
【回答4】：店经理储备干部的初期培养目标是成为店长，店长一家店铺的最高责任者，要经营好一家店铺，首先要学习掌握店铺运营的各项业务，并在所有的业务上成为全店员工的楷模，因此必须练就扎实的基本功，店经理储备干部将在店铺的现场，学习所有的店铺业务，包括清扫、收银、缝补、商品整理等，之后逐步进阶到店铺的管理业务，如：部下育成、营业额管理、商品陈列等经营管理业务。
【问题5】：成为店经理（店长）后还有其他发展空间吗？
【回答5】：店长只是店经理储备干部培养的初期目标，并不是职业发展的终点，而是一个全新的起点，之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作，之后也将获得更广阔的发展空间，成为未来全球化的经营者；
【问题6】校园招聘的程序是怎样的？有几轮笔试或面试，分别在什么时间地点。我在何时可以收到录取通知？全球店经理储备干部的招聘程序有何不同？
【回答6】店经理储备干部：网申→测评→初次面试→二次面试→最终面试→OFFER→培训及店铺运营实践→正式入职
每轮面试的通知，我们将通过邮件和短信，请大家在收到面试通知后及时根据邮件的提示进行确认。
【问题7】面试是否在当地进行？
【回答7】我们会根据你网申时填写的期望面试地进行面试安排，一面会在全国26个城市展开。
【问题8】参加面试时，我需要做些什么准备？我需要穿正装吗？
【回答8】面试时请携带51job网申优衣库的个人简历，你的网申简历将保存在51job个人登录后的，MY51JOB→我的工作申请→校园招聘中，面试时请打印出这份简历，并粘贴好一寸照片后携带至会场；
我们对一次及二次面试没有着装要求，优衣库是一家休闲服品牌企业，因此只要穿着得体的服装即可，最终面试则要求候选者着正装出席。
【问题9】店经理储备干部多长时间可以成为店长？会需要通过哪些考核？通过率通常是怎样的?
【回答9】优衣库每年有2次店长资格考试，分别在每年1月和7月，通过考试后就能取得店长资格，我们的培养目标是最短半年，平均1年成为店长；我们没有设定标准的通过率，如果能符合优衣库店长的标准，就能成为店长。
【问题10】优衣库和其他的流行服装品牌相比有何优势？
【回答10】优衣库是一家休闲服品牌企业，我们的目标是提供给消费者合理价格的、高品质的百搭基本款服装，我们对于商品的定位是在时尚和生活必须品之间，不仅仅是时尚，同时也是生活必需品，是人们生活中必不可少的商品，就给了我们的品牌非常大的成长空间，同时高品质和实惠的价格，也是优衣库明显的品牌优势；
【问题11】我加入优衣库后可以获得什么?
【回答11】优衣库为新人加入企业提供了完善的培训以及晋升发展空间，以及具备竞争力的薪资体系，我们希望能将加入优衣库的店经理储备干部培养成为未来能活跃在国际
舞台的零售业经营者；
【问题12】我听说店经理储备干部的工作很辛苦，工作时间很长，跟店员没什么不同，是这样的吗？
【回答12】优衣库所属的服装零售业，作为为顾客提供服务的零售业，行业的特性决定了工作的性质，零售服务业的工作的确是非常辛苦的，如果决定投身于这个行业，也要做好相应的准备，比如：工作时间会根据店铺运营的情况进行排班，周末及假期的时间不固定；我们是一家上市企业，在工作时间方面，无论是店经理储备干部还是店员的工作时间安排，我们是完全遵守现地法律的，每日工作8小时，每周工作5天，休息2日，公司不鼓励加班，但在特别繁忙期或者店铺运营非常繁忙的时间，也可能会安排加班，但同时，我们非常重视员工工作与生活的平衡，但同时优衣库的工作也是非常有挑战，可以高速成长的，不同于一般的企业；
【问题13】我听说日本企业的等级观念很严重，下属只能服从上级，优衣库的工作氛围是怎样的？
【回答13】优衣库是一家源自日本的国际化零售企业，是一家新型的国际化的零售连锁企业，有着严格和规范的管理标准，在执行标准时，我们要求严格遵守公司的规定，但我们也是一家追求革新和挑战的企业，因此我们鼓励和欢迎员工提出能够改善现有工作方式的建议，优衣库是一家不满足于现状，不断追求挑战及变革的企业，因此墨守陈规的人是不适合优衣库的，这是我们对每位员工的期待和要求；
【问题14】店经理储备干部的薪资是怎样的？
【回答14】
■ 月收入5400-6000元（包含交通费及租房补贴）；
■ 根据公司盈利及个人绩效，享受利润分享计划；
■ 根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险；
■ 工作满一年享受有薪假期10天（逐年递增）；
■ 购买优衣库商品享受优惠
*如果是派遣其他国家工作的将根据不同国家地区具有竞争力的薪资福利体系执行
【问题15】贵公司如何看待网上的负面言论？
【回答15】每个人看待问题的角度不同，大家也有自由发表言论的权利，相信大家都会用客观的角度来看待，我们无法确定网上言论的来源，在此也无法进行准确的评价和回复，但可以向大家说明的是，优衣库是一家新型的快速发展的企业，有强烈的市场竞争力，所以有适应也有不能适应的员工，相信在座的各位有自己的判断能力，我们非常珍惜企业的每一名员工，将每一位员工的发展视作企业发展的重要资源和源动力，同时提供给员工广阔的成长发展空间；
【问题16】是否帮助员工解决户口档案？
【回答16】不解决户口及档案问题；
【问题17】是否要求人才掌握熟练的英语或日语，公司是否提供日语培训？
【回答17】我们对英语有要求，而日语并不特别强调。
【问题18】在哪些地方招人，今后的工作地点在哪里？
【回答18】我们将在全国55所高校举行校园宣讲会，具体内容可参考优衣库的官方网页：www.uniqlo.com；工作地点为全国派遣；
【问题19】优衣库的人才招募在学校、专业及性别方面是否有倾向？
【回答19】优衣库是一家崇尚完全实力主义的企业，我们对学校、专业及性别没有特别的限定和倾向。
【问题20】听说优衣库同时在招聘去日本工作的大学毕业生，这和350名国内招聘职位有何不同？标准不一样吗？
【回答20】对岗位的能力要求完全一样，只是测试和面试是通过英语进行的。为避免和国内培养的大学毕业生的招聘混淆本次全球招募URC仅仅在以下大学进行（北大，清华，复旦，上海交大，浙江大学），直接到日本工作，在工作中成长，将来成为店长以后会派回中国以及其他国家工作。
但并不是说在这5校以外的人才就没有成为全球化人才的机会，每年我们会选拔优秀的店长到日本培训和工作。
【问题21】本次还招聘的生产管理储备干部10名有什么不同？
【回答21】优衣库85%的商品是在中国生产的，高质量的商品是优衣库的核心竞争力之一。所以优衣库为能持续保证高质量产品会从学校选拔有优秀人才培养成为未来的生产管理者。今后也有到其他国家生产基地工作的机会。
生产管理储备干部和店经理储备干部选拔条件相同。
